近期，一网友发文称，其在经过四轮口试及背调后获滴滴计策运营岗offer，入职首日却被HRBP以“守秘病史”“岗亭不匹配”为由劝退。该网友称我方可平淡生计责任，岗亭无需膂力服务，入职信息填“无首要疾病”是因不知具体病种且以为不属于此类。但HRBP发表“企业招残疾东谈主是为减税，这儿不需要你”等悔怨言论，还恫吓查验手机灌音，将就其签辞职肯求。

9月25日，滴滴公司里面发文默示，经查实，当事HRBP在责任中存在不妥言行，严重违犯职业谈德要乞降公司价值不雅，形成恶劣影响。公司依据联系轨制，决定与其捣毁服务公约，即日成效。

新黄河大鱼财经记者求证说明上述里面信属实。

该里面信默示，“近期汇注上对于‘腿脚未便职工被劝退’的推行，深信好多东谈主齐看到了，这严重反抗了滴滴的价值不雅，在公司里面是不被许可的算作。看到发声后，咱们坐窝经营了这位同学，第一时辰抒发了深深的歉意，咱们也看到了网友和专家的留言，绝顶内疚和自责，也感谢通盘的月旦和指正。”

滴滴公司还在里面信中强调。“涉事HRBP平直上司未尽到监督和贬责牵扯，公司决定对其给以严重告戒刑事牵扯，2025年度绩效评定不高于C，取消改日一年擢升、评优和调薪经验。除此以外，咱们正在再行梳理东谈主事责任经由和责任标准，并将对通盘HR和部门素雅东谈主强调公司价值不雅和用东谈主标准。”

记者:张盼港 裁剪:曹梦佳 校对:杨荷放

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